Em vez de os candidatos passarem por uma prova de conhecimentos, avaliação psicológica e, em alguns casos, entrevista, e desde que o dirigente máximo do serviço assim o entenda, bastará fazer a avaliação do currículo e decidir qual o candidato que melhor se adequa ao lugar.

 

O objectivo desta mudança, diz o Executivo, é encurtar a duração dos concursos, que, em alguns casos, ainda demoram entre nove meses e um ano.

 

Tudo isto me parece completamente absurdo!!! Alguma empresa de qualidade no mundo contrata alguém por base apenas no seu currículo? Geralmente na fase final de qualquer procedimento de selecção o currículo até se torna insignificante!

 

Parece-me mais uma habilidade para viciar ainda mais a contratação pública e contribuir para mais compadrio, mais ineficácia, mais incompetência!!!

 

P.s(d): E os senhores dos sindicatos aplaudem!!! (eles já não vão ter que concorrer, não é?)